CV ATS RH / Talent Acquisition : mots-clés, structure et exemples de puces

Les candidatures rh / talent acquisition sont nombreuses. L’ATS trie d’abord sur la lisibilité et le match lexical. Voici comment construire un CV ATS efficace.

Ce que l’ATS cherche sur un profil RH / Talent Acquisition

Focus naturel : volume de recrutements et outils.

Mots-clés de départ

• recrutement
• ATS
• sourcing
• entretiens
• marque employeur
• SIRH
• adaptez toujours à l’annonce cible

Structure recommandée

1. Titre + accroche orientée poste
2. Compétences (8–15 termes)
3. Expériences avec résultats
4. Formation / certifications
5. Projets clés si junior

Checklist avant envoi

1. Titre proche de l’offre
2. Au moins 6 skills de l’annonce
3. 3 puces résultats en haut
4. Format une colonne
5. Scan DocKit

Conclusion

Un bon CV ATS rh / talent acquisition parle le langage de l’annonce tout en prouvant votre impact.