Glossaire ATS

Les mots que les recruteurs et les logiciels de recrutement utilisent — expliqués simplement.

ATS (Applicant Tracking System)

Logiciel utilisé par les recruteurs pour collecter, parser, classer et suivre les candidatures. Exemples : Workday, Taleo, Greenhouse, Lever, SmartRecruiters.

Parsing / extraction

Processus qui transforme un CV (PDF/DOCX) en données structurées (expériences, compétences, dates). Un parsing raté fait chuter votre visibilité.

CV compatible ATS

CV dont le texte est extractible, la structure standard, et le vocabulaire aligné sur l’offre — lisible par la machine puis par l’humain.

Mots-clés (keywords)

Termes de l’offre (outils, compétences, intitulés) que l’ATS cherche dans le CV pour scorer la pertinence.

Keyword stuffing

Répétition artificielle excessive de mots-clés. Peu crédible pour l’humain et parfois contre-productif.

Score ATS

Indicateur de compatibilité (structure + match lexical). Utile pour prioriser des corrections, pas une garantie d’entretien.

Easy Apply

Candidature LinkedIn en un clic. Le CV joint atterrit souvent dans un ATS : traitez-le comme un vrai envoi.

Career page

Page carrière de l’entreprise, généralement branchée à un ATS, avec upload CV + formulaires structurés.

DOCX

Format Word souvent bien extrait par les ATS. Bon choix par défaut si l’offre ne précise rien.

PDF texte vs PDF image

Un PDF texte permet la sélection/copie. Un PDF image/scanné est difficile à parser et risque le filtre.

Section standard

Titres attendus : Expérience professionnelle, Formation, Compétences. Les titres trop créatifs nuisent au parsing.

Screening questions

Questions éliminatoires dans l’ATS (mobilité, salaire, visa, années d’expérience). Réponses incohérentes avec le CV = rejet rapide.

Pour aller plus loin : guide CV compatible ATS · checklist