CV filtré par l’ATS : 12 causes fréquentes et comment corriger

Être filtré ne signifie pas toujours refusé par un humain. Cela veut souvent dire que votre fichier n’a pas été correctement parsé ou n’a pas atteint le seuil de pertinence.

1. Mise en page multi-colonnes

L’ATS mélange parfois les colonnes : expériences illisibles, dates cassées.

2. Tableaux

Cause classique de parsing raté. Remplacez par sections texte et puces.

3. Icônes et barres de compétences

Une barre à 80 % n’envoie souvent aucun mot-clé fiable. Écrivez le skill en toutes lettres.

4. Photo et graphiques

La photo n’aide pas l’ATS. Pour le parsing, le texte prime.

5. Contact en en-tête image

Si votre nom n’est pas du vrai texte, l’ATS peut mal vous indexer.

6. Mots-clés absents

Même avec la bonne expérience, un vocabulaire trop éloigné de l’annonce fait chuter le match.

7. Titre de poste trop créatif

Préférez le titre du marché (« Chargé d’acquisition ») aux surnoms internes.

8. PDF non textuel

Scan, export image ou PDF protégé = extraction faible.

9. Sections mal nommées

« Expérience professionnelle » bat « Mon parcours de héros ».

10. Bruit en page 1

Gardez le signal métier en haut : accroche, skills, expériences récentes.

11. Incohérences de dates

Clarifiez formations, freelance, projets.

12. CV générique

Correct mais jamais assez proche lexicalement de l’annonce.

Plan de correction

1. Une colonne, plus de tableaux/icônes
2. Renommer les sections
3. Extraire les mots-clés de 3 offres cibles
4. Réécrire accroche + compétences + 3 puces
5. Scanner avec DocKit

Conclusion

Un CV filtré se répare. Structure + mots-clés changent souvent radicalement le taux de réponses.